劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定条件
连续工作满十年：
- 这里的“连续”至关重要，指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。若因离职、调岗等原因导致工作年限中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。
劳动者的意愿：
- 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。
劳动者的选择权：
- 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
二、特殊情形
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形下，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、法律后果
- 若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因未签订无固定期限劳动合同而需支付的双倍工资等法律责任。
四、实例说明
以张三为例，其在某公司连续工作了十年。劳动合同到期前，张三向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于张三主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订三年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
五、建议与指导
- 对于劳动者而言：在满足连续工作满十年的条件下，若希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位表达自己的意愿，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，在与劳动者签订劳动合同时，遵循公平、公正的原则，切实保障劳动者的合法权益。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当与其订立无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规及具体案情，以确保法律知识的准确性和可操作性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。