结论前置：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。
一、法律依据与条件分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，关于劳动者工作十年是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，需综合考量以下关键要素：
连续工作满十年的界定：
- 劳动者需在同一用人单位不间断地工作满十年，若因离职、调岗等原因存在中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。
劳动者的意愿：
- 劳动者需有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同。
劳动者的选择权：
- 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同。
其他特殊情况：
- 除上述条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
二、实例说明与操作建议
实例说明：
以张三为例，其在某公司连续工作了十年。劳动合同到期前，张三向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于张三主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订三年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
操作建议：
- 对于劳动者：若您在同一用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出此要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、续订意愿表达等）。若用人单位拒绝签订，您可依法维护自身权益。
- 对于用人单位：若劳动者满足连续工作满十年的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应依法与其签订。若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位应确保此选择为劳动者真实意愿，并保留好相关证据。
三、法律后果与风险提示
- 法律后果：若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 风险提示：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规及具体案情，以确保法律知识的准确性和可操作性。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。