结论：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。不过，若满足条件且劳动者未主动要求固定期限合同，用人单位不签订则可能面临法律责任。

详细分析

1. “连续工作满十年”的界定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。这是签订无固定期限劳动合同的一个重要前提。若劳动者的工作年限因离职、调岗等原因存在中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。

2. 劳动者的意愿与选择权

   • 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。
   • 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者还拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的法律责任

   • 若劳动者满足连续工作满十年、有续订意愿且未主动提出订立固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则用人单位可能面临法律责任。具体来说，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 特殊情形下的无固定期限劳动合同

   • 除了连续工作满十年的情形外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。

实例说明

以李四为例，其在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期。在劳动合同到期前，李四向公司表示愿意继续在公司工作，并希望签订无固定期限劳动合同。若公司同意，则双方应签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则从应当签订之日起，公司需向李四每月支付二倍的工资作为赔偿。

另一方面，如果李四在劳动合同到期前向公司表示愿意继续工作，但希望签订一份为期五年的固定期限劳动合同，且公司同意，则双方可以签订五年的固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。

总结与建议

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，向我咨询具体的法律途径和策略。