您好，关于您提出的“续签有试用期吗”这一问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，续签劳动合同是不能约定试用期的。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的明确规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，无论您与用人单位续签多少次劳动合同，都只能有一次试用期，且这个试用期是在您初次入职时约定的。

试用期制度的初衷是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、双向选择的过程。在试用期内，用人单位可以评估劳动者是否符合特定工作岗位的工作要求，而劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。然而，一旦试用期结束且双方选择继续合作，就意味着双方已经对彼此有了一定的了解和认可，因此无需再次设立试用期。

此外，我还想提醒您的是，劳动合同期满后，如果双方选择续签劳动合同，那么必须在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向您支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，续签劳动合同时是不能约定试用期的，这是法律明确规定的。如果您在续签劳动合同时遇到了用人单位要求再次约定试用期的情况，您可以明确拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。