针对您提出的“试用期3个月签了3年还续签吗”的问题，这实际上涉及到试用期约定、劳动合同期限以及续签等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于试用期的约定，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长短受到法律严格限制，具体取决于劳动合同的期限。在您的情况下，已经签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期，这是符合法律规定的。
接下来，关于试用期满后是否需要续签的问题，实际上，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，当3个月的试用期满后，您就已经正式成为了公司的员工，无需再单独进行“续签试用期”的操作。此时，您的劳动合同仍然有效，且剩余期限为2年9个月（如果原合同是3年的话）。
如果公司希望与您继续保持劳动关系，那么在原劳动合同期满前，公司应当与您协商并签订新的劳动合同。这个新的劳动合同可以是对原合同的续签，也可以是对原合同内容的变更或补充。但无论如何，都不需要再次约定试用期，因为法律已经明确规定了同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期内的权益：在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司未按照约定支付工资或未缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期的解除：试用期内，公司如果认为您不符合录用条件，可以依据法律规定行使单方解除权。但公司需要举证证明您不符合录用条件的具体事实成立，且解除行为应在试用期期满前作出。否则，公司的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同的续签：在原劳动合同期满前，如果您和公司都希望继续保持劳动关系，那么应当及时协商并签订新的劳动合同。如果公司未与您签订新的劳动合同而继续用工，那么从原劳动合同期满的次日起，公司需要向您支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，试用期3个月签了3年后，无需再续签试用期。如果公司希望与您继续保持劳动关系，应当在原劳动合同期满前与您协商并签订新的劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期和劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。