结论：签三年合同试用期6个月过后，不需要再签新的试用期合同，原劳动合同继续有效。以下是详细分析：
一、试用期的法律规定与合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：
在您的情况下，签订的是三年期限的劳动合同，并约定了六个月的试用期，这完全符合法律的规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分，而非独立的合同期。因此，试用期结束后，原劳动合同继续有效，无需再签新的试用期合同。
二、试用期的唯一性与禁止情形
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您入职后，无论岗位如何变动，用人单位都不得再次与您约定试用期。
试用期的禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保障劳动者的权益，避免短期合同被滥用试用期。在您的情况下，由于签订的是三年期限的劳动合同，因此不存在这一禁止情形。
三、试用期结束后的权益保障与合同继续
权益保障：在试用期内，用人单位应当按照法律规定为您提供相应的劳动条件和待遇保障。试用期结束后，您的权益同样受到法律的保护，用人单位不得随意降低您的工资或变更您的岗位等。
合同继续：试用期结束后，原劳动合同继续有效。您和用人单位应当继续履行劳动合同中的各项约定，包括工资、工作时间、休息休假等。如果双方需要变更劳动合同的内容，应当协商一致并签订书面变更协议。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
咨询法律人士：对于合同条款中的任何疑问或不明确之处，您应及时咨询专业的法律人士，以避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：在试用期内及试用期结束后，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
如果您在试用期结束后遇到任何劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。