结论前置：合同中未约定试用期，可以视为没有试用期，这一做法完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

详细分析：

1. 试用期的非强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，有权根据双方的实际情况和需求，自主决定是否约定试用期。因此，如果合同中未约定试用期，那么从法律角度讲，就是双方选择了不设定试用期。

2. 无试用期的法律后果：

   • 当劳动合同中没有约定试用期时，劳动者从入职之日起即享有正式员工的权益和待遇。这包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因未约定试用期而降低劳动者的工资、福利或其他劳动条件。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，即使在没有试用期的情况下，也能得到充分的保障。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据岗位的性质、劳动者的经验、技能水平等因素，来决定是否约定试用期。例如，对于一些需要高度专业技能或丰富经验的岗位，用人单位可能会认为无需通过试用期来考察劳动者，而直接与其订立正式的劳动合同。这种做法不仅简化了招聘流程，也体现了对劳动者能力和经验的认可。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在订立劳动合同时，应明确是否约定试用期，并在合同中明确写明。这有助于避免后续因试用期问题而产生的劳动纠纷。同时，用人单位也应确保试用期的约定符合相关法律法规的规定，如试用期的期限、工资待遇等。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否约定了试用期以及试用期的相关条件。如果合同中未约定试用期，劳动者应明确自己的权益和待遇，确保从入职之日起即享有正式员工的权益。

总结：合同中未约定试用期，可以视为没有试用期，这一做法既符合法律的规定，也体现了用人单位和劳动者的自主权和灵活性。在实际操作中，双方应根据具体情况和需求，合理协商是否约定试用期，以确保劳动合同的公平性和有效性。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。