您好，关于您提出的“劳务合同可以约定无试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务合同（这里主要指劳动合同，因为通常我们讨论的试用期问题是在劳动合同框架下）双方约定没有试用期是完全符合法律规定的。

首先，我们需要明确试用期的性质。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而设定的一个考察期，它并非劳动合同的必备条款，而是一个可选的、由双方根据实际情况协商约定的内容。这意味着，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者有充分的自主权来决定是否设定试用期。

接下来，我们分析不约定试用期的法律后果。不约定试用期并不影响劳动合同的效力和双方的权利义务关系。双方依然要按照劳动合同的其他条款履行各自的责任，保障各自的权益。换句话说，试用期的有无并不构成劳动合同有效性的前提条件。

在实际应用中，有些情况下双方可能认为无需通过试用期来相互了解和考察。比如，当招聘具有丰富工作经验、能够立即胜任岗位工作的劳动者时，用人单位可能会选择与劳动者直接订立正式的劳动合同，而不设定试用期。这种做法不仅简化了招聘流程，也体现了对劳动者能力和经验的认可。

当然，如果双方协商一致决定约定试用期，那么就必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的具体规定，比如试用期的期限限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

综上所述，劳务合同（劳动合同）中双方约定没有试用期是完全合法的，这体现了双方的自主权和灵活性，也保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况和需求，合理协商是否约定试用期，以确保劳动合同的公平性和有效性。希望这个解答能够对您有所帮助。