结论：试用期合同若未约定试用期、薪资以及岗位，并不直接导致整个合同无效，但这样的约定确实存在诸多问题，且可能因违反法律规定而导致部分条款无效或影响合同的整体履行。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 试用期的约定问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且劳动合同不能仅约定试用期。如果合同中仅约定了试用期而未明确劳动合同期限，那么该试用期约定无效，此期限应直接视为劳动合同期限。
   • 在您的情况下，如果合同中既未约定试用期也未明确劳动合同期限（或者仅以“试用期”为名未明确实际期限），则这种约定方式本身就不符合法律规定，试用期条款无效，且可能因缺乏明确的合同期限而引发争议。

2. 薪资的约定问题：

   • 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。如果合同中未约定薪资，那么该合同在薪资方面存在瑕疵。
   • 在实际操作中，如果双方对薪资有争议，可能会参考同行业同岗位的平均工资、用人单位的薪资制度或集体合同等因素来确定。但无论如何，缺乏明确的薪资约定都会给劳动者带来不确定性，也可能影响合同的履行。

3. 岗位的约定问题：

   • 工作内容（包括岗位）也是劳动合同的必备条款。如果合同中未明确岗位，那么该合同在工作内容方面同样存在瑕疵。
   • 岗位的不明确可能导致劳动者在入职后对工作内容产生误解或不满，也可能影响用人单位对劳动者的管理和考核。

4. 合同的整体效力：

   • 虽然上述条款的缺失或无效并不直接导致整个劳动合同无效，但这样的合同显然存在诸多不完善之处，可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动合同存在“违反法律、行政法规强制性规定”或“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”等情形，那么该劳动合同无效或者部分无效。在您的情况下，如果合同中的缺失条款被视为违反了法律的强制性规定（如未约定必备条款），那么该部分条款可能无效。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了试用期（如需）、薪资、岗位等关键信息。如果合同中存在缺失或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并补充完善。
• 对于用人单位来说，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应明确约定各项必备条款，避免给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

后续行动：如果您已经签订了这样的合同，并且因此产生了纠纷或不满，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。