劳务合同中没有约定工作内容和薪酬，并不直接导致合同无效，但可能引发合同部分条款无效或合同履行中的争议。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同效力层面

根据《劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同必备条款的规定对劳务合同有重要参考价值）第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但合同必备条款的原理是相通的。若劳务合同中未约定工作内容和薪酬，该合同在形式上存在瑕疵，但并不直接导致整个合同无效。因为合同无效通常指的是合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而自始没有法律约束力。未约定工作内容和薪酬，并不属于上述导致合同无效的情形。

然而，如果因未约定工作内容和薪酬导致合同无法履行或产生重大误解，可能引发合同部分条款无效或合同可撤销的后果。例如，如果双方对工作内容和薪酬存在根本性分歧，且无法达成一致，那么这部分未约定的条款可能被视为无效或可撤销。

二、劳动者权益保护层面

工作内容和薪酬是劳动者提供劳动后应得的权益，也是劳务合同的核心内容。未约定这些内容，将使得劳动者在维权时面临困难。例如，如果发生纠纷，劳动者可能无法确定自己应得的报酬标准，也无法证明自己提供了哪些具体的工作内容。

建议：劳动者在签订劳务合同时，应确保合同中明确约定工作内容、薪酬标准、支付方式等关键条款。如果合同中未约定这些内容，劳动者应及时与用人单位协商补充，或要求用人单位出具书面说明。

三、用人单位责任层面

用人单位有义务按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬，并提供明确的工作内容。如果因未约定工作内容和薪酬而引发纠纷，用人单位可能需要承担不利后果。例如，用人单位可能需要按照同工同酬的原则支付劳动者工资，或者因无法证明劳动者提供的工作内容而承担违约责任。

建议：用人单位在签订劳务合同时，应确保合同内容完整、明确，避免因条款缺失而引发纠纷。如果合同中未约定工作内容和薪酬，用人单位应及时与劳动者协商补充，或制定内部规章制度明确相关标准。

四、争议解决方式

如果劳务合同中未约定工作内容和薪酬，且双方无法就此达成一致，可以通过以下方式解决争议：

1. 协商：双方可以再次协商，就工作内容和薪酬达成一致意见，并签订补充协议。
2. 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
3. 仲裁或诉讼：如果调解无果，双方可以根据合同约定或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后需要提醒的是，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳务合同时都应谨慎对待合同条款。如果合同中存在模糊或缺失的条款，应及时与对方沟通并补充完善，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。