劳动合同中约定的内容在以下情形下无效：

1. 存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：

   • 欺诈：若一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示，则相关条款无效。例如，劳动者提供虚假学历或工作经历，或用人单位夸大工作待遇和前景，均构成欺诈，导致合同部分或全部无效。
   • 胁迫：以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同的，相关条款无效。如用人单位威胁不签合同就不发工资，即属胁迫。
   • 乘人之危：利用对方处于危难之际，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，相关条款同样无效。例如，劳动者急需工作维持生计，用人单位借此提出苛刻条件，劳动者无奈接受。

2. 免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：

   • 免除法定责任：如劳动合同中约定“工伤概不负责”，违反了《工伤保险条例》等法规规定的缴纳工伤保险和承担赔偿责任的义务，此类条款无效。
   • 排除劳动者权利：剥夺劳动者依法享有的权利，如规定劳动者不得结婚、生育，这侵犯了劳动者的婚姻自由和生育权利，该条款同样无效。此外，限制劳动者离职后的就业选择，如约定过长的竞业限制期限且未给予合理补偿，也可能因排除劳动者权利而无效。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 劳动合同内容若违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规中的强制性规定，则相关条款无效。例如，约定薪资低于最低工资标准、违反工时制度（如每日工作超八小时且无加班费）、不缴纳社会保险费而以现金补贴等，均属无效条款。

4. 违反公序良俗：

   • 劳动合同内容应符合社会公共秩序和善良风俗，不得包含歧视性条款或对劳动者进行不道德的限制。例如，约定劳动者必须服从用人单位的不合理私事要求，或包含性别、年龄、种族等歧视性内容，均因违反公序良俗而无效。

合同部分无效的处理：

• 劳动合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。对于已付出的劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。

签订劳动合同的注意事项：

• 为避免合同无效的风险，双方在签订劳动合同时应特别注意以下几点：
  • 明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等基本条款，确保合同条款具体、明确。
  • 确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，避免包含任何可能导致合同无效的内容。
  • 避免包含免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款，尊重劳动者的合法权益。
  • 在签订前仔细阅读并理解合同内容，必要时可寻求专业法律意见，确保自身权益不受侵害。

总结与建议：

• 劳动合同的有效性是保障双方权益的关键。在签订合同时，务必遵循法律法规，确保合同内容的合法性、公平性和明确性。若遇到劳动合同内容无效的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。