劳动合同常见无效约定的情形主要包括以下三种：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历证明或工作经历，以骗取用人单位的录用；或者用人单位故意隐瞒工作环境的危险性，诱使劳动者签订合同。
   • 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。例如，用人单位以不签合同就不发工资为要挟，迫使劳动者签订不公平的合同。
   • 乘人之危：指利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。例如，在劳动者急需工作时，用人单位趁机压低工资待遇，迫使劳动者接受不合理的合同条款。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

   • 这类约定通常体现在劳动合同的具体条款中，如“工伤概不负责”、“可随时解雇且不支付经济补偿”等。这些条款试图通过合同形式规避用人单位的法定义务，或者剥夺劳动者的合法权益，因此是无效的。例如，用人单位在合同中约定不缴纳社会保险，这明显违反了法律规定的用人单位应承担的责任，该条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 这类约定可能涉及劳动合同的主体、内容或形式等方面。例如，非法用工单位与劳动者签订的合同，或者招用未成年人的合同（除非符合法律规定的特定情形），都是无效的。此外，劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些约定也因违反法律强制性规定而无效。

法律后果：

• 一旦劳动合同被确认为无效，该合同自始无约束力，双方不再受合同约束，也不必履行合同义务。
• 对于已付出的劳动，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付数额。
• 若因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
• 用人单位在制定劳动合同时，应遵守法律法规，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
• 若对劳动合同的效力有争议，双方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

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