劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括以下几种：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 解释：这种情况下，劳动合同的订立或变更并非基于双方的真实意愿，而是由于一方的不正当手段导致另一方被迫接受不利的合同条款。例如，劳动者在求职时提供虚假学历证明，用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后来发现学历造假，此时该劳动合同可能因欺诈而无效。
   • 法律后果：劳动合同无效后，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，劳动者可能因欺诈行为承担相应的法律责任。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 解释：劳动合同中如果包含用人单位免除自己应承担的法定责任，或者排除劳动者应享有的权利的条款，这些条款将被视为无效。例如，劳动合同中约定“用人单位不承担劳动者在工作过程中因工伤导致的任何费用”，这样的条款就免除了用人单位的法定责任，因此无效。
   • 法律后果：无效条款不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。用人单位需承担因无效条款而应承担的法律责任，如支付工伤赔偿等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 解释：劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，如果违反了这些强制性规定，劳动合同将被视为无效。例如，劳动合同中约定“劳动者必须放弃社会保险待遇”，这样的条款就违反了法律关于社会保险的强制性规定，因此无效。
   • 法律后果：劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效的，用人单位和劳动者均需承担相应的法律责任。用人单位可能面临行政处罚，劳动者则可能无法享受相应的法律保障。

4. 关于劳动合同部分无效的情形：

   • 解释：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，劳动合同中既包含了合法的条款，也包含了违法的条款，那么违法的条款无效，但合法的条款仍然有效。
   • 法律后果：对于部分无效的劳动合同，用人单位和劳动者应就无效部分进行协商修改或重新签订劳动合同。如果无法协商一致，且无效部分对劳动合同的整体履行产生重大影响，那么整个劳动合同可能被视为无效。

在处理劳动合同无效或部分无效的情形时，建议如下：

• 及时沟通：一旦发现劳动合同存在无效或部分无效的情形，用人单位和劳动者应及时沟通，协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对劳动合同的效力存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
• 保留证据：在处理劳动合同无效或部分无效的情形时，双方应保留好相关证据，如劳动合同文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

若您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。