结论前置：劳动合同无效或部分无效的情形主要包括因欺诈、胁迫或乘人之危而订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等。下面我会通过通俗易懂的例子和法律解释来详细说明这些情形。
一、因欺诈、胁迫或乘人之危而订立劳动合同
欺诈：
- 描述：一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。
- 例子：劳动者伪造学历证书或工作经历，与用人单位签订劳动合同。用人单位在不知情的情况下，基于虚假信息录用了劳动者。后来，用人单位发现劳动者的学历或工作经历是伪造的，此时劳动合同可能因欺诈而无效。
胁迫：
- 描述：以给对方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。
- 例子：用人单位以不签订劳动合同就不发放工资为要挟，迫使劳动者签订不公平的劳动合同。或者，劳动者以泄露公司商业机密为要挟，要求用人单位给予升职加薪。这些情况下，劳动合同可能因胁迫而无效。
乘人之危：
- 描述：一方当事人利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。
- 例子：劳动者在突发重大疾病急需钱治疗时，用人单位趁机降低工资标准与其签订劳动合同。劳动者为了筹集治疗费用，不得不接受不公平的条款。这种情况下，劳动合同可能因乘人之危而无效。
二、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利
- 描述：用人单位在劳动合同中约定条款，试图逃避法律规定的应由其承担的责任，或排除劳动者依法享有的权利。
- 例子：
- 劳动合同中规定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”。这属于免除用人单位法定义务的条款，是无效的。
- 劳动合同中约定“劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位概不负责”。该条款排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，同样应认定无效。
三、违反法律、行政法规强制性规定
- 描述：劳动合同的内容或订立、变更程序违反了法律、行政法规中的强制性规定。
- 例子：
- 约定的劳动报酬低于最低工资标准。根据法律规定，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中的劳动报酬条款违反了这一规定，则该条款无效。
- 工作时间严重超过法定工时制度。例如，劳动合同中约定劳动者每周工作时间超过40小时，且没有相应的加班补偿规定。这违反了《劳动法》中关于工作时间的规定，因此该条款无效。
四、其他可能导致劳动合同无效或部分无效的情形
除了上述三种情形外，还有一些其他情形也可能导致劳动合同无效或部分无效，如：
- 订立程序形式不合法：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
- 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等。
- 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金等。
- 主体不合格：如招用童工、冒签合同等。
- 侵犯基本权利：如限制职工恋爱、结婚、生育，或设定巨额违约金限制职工流动等。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
五、劳动合同无效或部分无效的确认与后果
- 确认机构：劳动合同是否无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
- 法律后果：
- 合同被确认无效后，自始不具有法律约束力。
- 部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性和真实性，明确各自的权利和义务，以避免因合同无效而引发的法律纠纷。如果你对劳动合同的效力有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。