没有约定劳动报酬以及岗位的劳动合同，仍然被视为劳动合同，但属于存在瑕疵的劳动合同，其法律效力可能受到影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，劳动报酬和岗位（通常与工作内容和工作地点相关）是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中未约定这些条款，那么该劳动合同在形式上是不完整的。

二、未约定必备条款的法律后果

1. 劳动合同的效力：虽然劳动合同未约定劳动报酬和岗位，但并不意味着该劳动合同完全无效。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同具备其他必备条款，且双方当事人已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么该劳动合同仍然具有法律效力。然而，由于缺少关键条款，其法律效力可能受到一定影响，特别是在发生争议时，可能不利于保护劳动者的权益。

2. 争议解决方式：如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、实际建议

1. 补充约定：对于未约定劳动报酬和岗位的劳动合同，建议双方当事人尽快进行补充约定，以明确各自的权利和义务，避免未来发生争议。

2. 保留证据：在补充约定之前，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际履行的工作内容。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法就劳动报酬和岗位达成一致意见，或者发生其他争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，没有约定劳动报酬以及岗位的劳动合同仍然被视为劳动合同，但存在瑕疵。为了保障双方的权益，建议尽快进行补充约定，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。