劳动合同中仅明确了期限，但未写明岗位和工资，这样的合同并不完全具备法律效力，可视为部分无效或存在瑕疵的合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条款的必备性

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述条款可以看出，工作内容（包括岗位）和劳动报酬（工资）是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中未明确这些内容，那么该合同在形式上就不符合法律的规定。

二、合同效力的认定

1. 部分无效：虽然劳动合同中未写明岗位和工资，但并不意味着整个合同都无效。如果合同的其他部分（如劳动合同期限、社会保险等）符合法律规定，那么这些部分仍然是有效的。然而，对于未写明的岗位和工资部分，可以视为合同存在瑕疵或部分无效。

2. 劳动者权益保护：根据法律规定，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，包括岗位和工资。如果用人单位不同意明确这些内容，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 薪资待遇的确定：对于未约定的薪资待遇，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，即使劳动合同中未写明工资，劳动者仍然有权获得与其工作岗位相匹配的报酬。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：如果发现劳动合同中未写明岗位和工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求明确这些内容并签订补充协议。

2. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位不同意明确岗位和工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因劳动合同未写明岗位和工资而给劳动者造成损失的，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总结来看，劳动合同中仅明确了期限但未写明岗位和工资并不符合法律的规定。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位协商并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。