劳动合同中没有写明工资、工作岗位、用工时间，这样的劳动合同是无效的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。同时，工作岗位和用工时间也直接关系到劳动者的权益，应当明确写在劳动合同中。

法律后果

如果劳动合同中没有写明工资、工作岗位、用工时间，那么这份劳动合同就缺少了必要的条款，因此是无效的。劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定这些内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其在劳动合同中明确写明工资、工作岗位、用工时间等必备条款。
2. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位不同意协商或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求其帮助和介入。
3. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中没有写明工资、工作岗位、用工时间是不符合法律规定的，这样的劳动合同是无效的。劳动者应当积极与用人单位协商并寻求法律援助来维护自己的权益。