劳动合同中没有明确写明工作时间，虽然存在书写上的不当，但合同依然有效，且劳动者的合法权益仍受法律保护。然而，这种不明确可能带来潜在的劳动纠纷风险，因此建议双方在实际操作中明确约定工作时间。

一、为什么合同依然有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括工作时间在内的多项必备条款。但该法第八十一条同时指出，即使劳动合同文本未载明所有必备条款，也并不必然导致合同整体无效；若存在缺失，由劳动行政部门责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，则用人单位应承担赔偿责任。因此，劳动合同中未写明工作时间，并不影响合同的整体有效性。

二、可能产生的问题及解决办法

1. 易引发劳动纠纷：

   • 工作时间不明确容易在劳动者的工作负荷、休息权利以及加班费用等方面产生争议。
   • 为减少纠纷，建议双方在签订合同时，尽可能明确约定工作时间及其相关安排，如具体的工作起止时间、休息日和节假日的工作安排等。

2. 工作时间的确定：

   • 在劳动合同未明确约定的情况下，通常会参照《国务院关于职工工作时间的规定》，即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
   • 若因合同未明确而导致争议，法院或劳动仲裁机构可能会按照法定标准工作时间来认定。

3. 加班工资的计算：

   • 即使合同未明确约定工作时间，但法律规定了每周工作时间的上限。若用人单位要求劳动者超出此时间工作，则应依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可参考当地劳动法规或相关政策。

三、实际操作建议

为避免纠纷，保护双方权益，建议在签订劳动合同时务必明确以下工作时间相关安排：

• 具体的工作起止时间；
• 休息日和节假日的工作安排；
• 加班的审批程序和补偿方式；
• 其他与工作时间相关的特殊约定。

通过明确这些条款，可以增强劳动合同的规范性和可执行性，减少因工作时间不明确而引发的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。