劳务合同中的无固定期限劳动合同是有效的。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式具有法律效力，只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种方式：

1. 双方协商一致：这是最直接也是最常见的方式。只要用人单位和劳动者就无固定期限劳动合同的条款达成一致，即可订立此类合同。

2. 法定签订情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

尽管无固定期限劳动合同提供了较高的稳定性，但它并非不可解除或终止。在符合法定或约定的解除条件下，合同可以依法解除或终止。例如：

• 协商解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
• 法定解除：
  • 用人单位方面：若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
  • 劳动者方面：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者亦可依法解除劳动合同。
• 终止情形：包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

四、无固定期限劳动合同的意义与价值

1. 对劳动者的保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而带来的不确定性。这有助于提升劳动者的归属感和忠诚度，促进其与用人单位的长期合作。

2. 对用人单位的积极意义：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于减少人员频繁流动带来的不利影响，降低招聘和培训成本。同时，稳定的劳动关系也有助于提升企业的整体竞争力和社会形象。

五、实务建议

1. 签订意愿：双方在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解各自的权利和义务，确保签订是基于真实意愿。

2. 合同条款：在订立合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以避免未来可能出现的争议。

3. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循法定程序和协商一致的原则，确保双方权益得到妥善保护。

如果您在签订、履行或解除无固定期限劳动合同时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。