第一次签无固定期限劳动合同是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方对合同期限达成共识，首次签订无固定期限劳动合同并没有法律阻碍，是合法有效的。
实际操作角度
在实际操作中，只要用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，均同意签订无固定期限劳动合同，那么这份合同就是合法有效的。双方应按照合同内容履行各自的权利与义务，确保合同的执行与遵守。例如，小朱应聘到一家公司工作，在签订劳动合同时，小朱希望与公司签订无固定期限劳动合同。公司起初认为首次签订合同不应签无固定期限合同，拒绝了小朱的要求。但小朱坚持认为双方协商一致就可以签订，后经沟通，双方就签订无固定期限劳动合同达成了一致。这个案例就很好地说明了，只要双方意思表示真实、自愿协商，首次签订无固定期限劳动合同就是有效的。
特殊情形角度
虽然《劳动合同法》还规定了几种法定情形下应当订立无固定期限合同，但这些情形多适用于后续签订合同阶段。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。然而，这些特殊情形并不影响首次签订无固定期限劳动合同的合法性。只要双方协商一致，首次签订无固定期限劳动合同就是有效的。
合同效力角度
无固定期限劳动合同的有效性取决于双方的真实意愿表达及合同内容的合法性。只要合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，无固定期限劳动合同即具有法律效力。因此，在签订无固定期限劳动合同时，应确保合同内容的合法性与完整性，以维护双方的合法权益。
法律建议：
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