第一次签订三年的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

合同有效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效需要满足以下几个基本条件：

1. 双方自愿：劳动合同的签订必须是劳动者和用人单位双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，口头形式的劳动合同在发生争议时可能难以证明其存在和内容。

三年期限的合法性

关于劳动合同的期限，法律并没有规定具体的上限或下限（除了试用期有明确规定外），但要求劳动合同的期限应当由双方协商确定，并符合法律法规的规定。因此，三年期限的劳动合同在法律上是允许的，只要双方自愿且合同内容合法，该合同就是有效的。

特殊情况下的合同效力

虽然三年期限的劳动合同在一般情况下是有效的，但也存在一些特殊情况可能导致合同无效或部分无效：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能被认定为无效。
2. 违反法律强制性规定：如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定了不合理的试用期、降低了劳动者的法定权益等，那么该部分内容可能被认定为无效。
3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这些条款也是无效的。

法律建议

1. 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，并明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应当保留好相关的证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，第一次签订三年的劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的。但劳动者在签订合同时应当仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。