共签了三年的劳动合同，在满足一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同的有效性条件：

   • 主体适格：签订劳动合同的双方，即公司与员工，都必须具备相应的民事行为能力。公司需为依法注册登记的商事主体，员工则需为具备完全民事行为能力的自然人（一般指年满18周岁，或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的）。
   • 意思表示真实：劳动合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，公司不得通过虚假宣传或隐瞒重要信息来误导员工签订合同。
   • 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或违背公序良俗。具体来说，合同中的工作时间、劳动报酬、劳动保护、工作地点、休息休假等条款，均需符合劳动法律法规的要求。
   • 形式符合要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，双方签订的三年劳动合同必须为书面形式，并明确约定各项条款。

2. 合同的有效性与约束力：

   • 当上述所有条件均得到满足时，这份三年的劳动合同即为有效合同，对双方都具有法律约束力。这意味着双方应当按照合同的约定履行各自的义务，如公司应按时支付劳动报酬、提供劳动保护等，员工则应按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果劳动合同中存在违法或违背公序良俗的条款，如约定违法的工作任务、侵犯员工基本权益的条款等，这些条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
   • 如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工的意思表示不真实，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

4. 合同审查与争议解决建议：

   • 在签订劳动合同前，建议双方（特别是员工）仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或容易引起争议的地方，可以寻求专业法律意见。
   • 在合同履行过程中，若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结来说，共签了三年的劳动合同在满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规及形式符合要求等条件下是有效的。为确保自身权益，建议在签订前仔细审查合同条款，并在必要时向我咨询相关法律问题。