结论是：干了三年签了两次合同，合同本身在符合法律规定的情况下是有效的，但具体还需根据合同内容、签订过程以及是否违反法律强制性规定等因素综合判断。 以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同的有效性原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
   • 在您的情况下，如果两次合同都是双方自愿签订，内容合法，且没有违反法律强制性规定，那么这两份合同都是有效的。

2. 劳动合同的特殊性：

   • 如果您签订的是劳动合同，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在您干了三年签了两次合同的情况下，如果这两次合同都是固定期限劳动合同，且每次合同期限都合法（如不超过法律规定的最大期限），那么这两份合同都是有效的。
   • 此外，如果第二次合同签订时，您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），而用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但这并不影响之前签订的固定期限劳动合同的效力。

3. 合同签订过程中的注意事项：

   • 无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 合同双方应充分了解合同内容，并在自愿、平等的基础上签订合同。
   • 如果合同涉及重要权益或复杂条款，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合同合法有效并保护自身权益。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，那么合同可能被认定为无效。
   • 如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您对合同的效力有疑问或担心合同存在法律风险，建议仔细审查合同内容，并咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 如果您与用人单位在合同签订或履行过程中发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。