关于“签了两个合同是否有效”的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：
一、合同内容关系角度
内容不冲突：
- 若两份合同针对的是不同的事项，或者后一份合同仅对前一份合同中未涉及的内容进行补充，且两份合同之间不存在任何冲突，那么这两份合同通常都是有效的。双方当事人需按照各自合同的约定履行相应的义务。
- 例子：比如你与一家公司签订了一份销售合同，约定销售某种产品；之后又与该公司签订了一份服务合同，约定提供售后服务。这两份合同内容不冲突，因此都是有效的。
内容冲突：
- 后一份合同明确否定前一份合同：如果后一份合同中明确约定“本合同生效后，之前签订的[前一份合同名称]自动失效”等类似条款，那么前一份合同自后一份合同生效时起即失去效力。
- 后一份合同未明确否定前一份合同：在这种情况下，一般以后一份合同为准，因为通常认为当事人签订后一份合同的行为表明其对之前合同内容进行了变更。但前一份合同中未被变更的部分仍然可能有效。
- 例子：比如你与一家公司先签订了一份租赁合同，约定租赁期限为一年；之后又签订了一份新的租赁合同，约定租赁期限为半年，且未提及前一份合同。在这种情况下，后一份合同实际上变更了前一份合同的租赁期限，前一份合同中关于租赁期限的条款即失去效力，但其他未变更的条款（如租金支付方式等）可能仍然有效。
二、合同无效情形角度
无论是否签订了第二份合同，如果第一份合同本身存在法律规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，那么第一份合同自始无效。同样，如果第二份合同也存在这些无效情形，那么第二份合同也是无效的。
三、特殊领域（如劳动关系）角度
在劳动关系中，劳动者与用人单位签订的劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定。原则上，劳动者不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能部分无效。但在非全日制用工或特殊情形下（如兼职且不影响本职工作），与两个单位签订的两份合同可能都是有效的。
- 例子：如果你与一家公司签订了全日制劳动合同，同时又与另一家公司签订了全日制劳动合同，且对其中一家公司的工作任务造成了严重影响，那么该公司有权解除与你签订的劳动合同，此类情况下合同可能被认定部分无效。但如果你与两家公司签订的都是非全日制劳动合同，且后订立的合同不影响先订立的合同的履行，那么这两份合同通常都是有效的。
四、建议与提醒
- 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、双方的权利义务以及可能存在的风险。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款或合同效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，签了两个合同是否有效需根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。