合同签了三次一年，签了一次三年，是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同续签的有效性
连续订立固定期限合同的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动者提出订立固定期限合同的情况：
- 如果劳动者基于自身情况，主动提出订立固定期限劳动合同，法律也尊重其意愿。因此，即便在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者仍可以选择签订固定期限劳动合同。
二. 合同签订期限的灵活性
合同期限的多样性：
- 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，劳动合同的期限并不是一成不变的，可以根据双方当事人的协商和实际情况进行灵活调整。
一年一签与三年一签的合法性：
- 在法律上，并没有规定劳动合同必须签订固定的期限。因此，无论是每年签订一次一年期限的劳动合同，还是签订一次三年期限的劳动合同，只要双方当事人协商一致，并且符合法律法规的规定，都是合法的。
三. 合同效力的判定
合同生效的要件：
- 根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效的要件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。
重复签订合同的效力：
- 签订重复合同并不会导致合同无效。只要每次签订的合同都符合法律法规的规定和生效要件，那么每次签订的合同都是独立且有效的。
综上所述，合同签了三次一年，签了一次三年，是有效的。这些合同的签订都符合法律法规的规定和生效要件，且双方当事人在签订合同时都是自愿、平等的。当然，在签订劳动合同时，双方当事人应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。