和雇主签订三年合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的有效性条件
主体适格：
- 签订合同的双方（即雇主与员工）都必须具有相应的民事行为能力。雇主需为依法注册登记的商事主体，具备签订合同的能力；员工则需为成年人（一般指年满18周岁，或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的）。
意思表示真实：
- 合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，雇主不得故意隐瞒重要工作内容或条件来误导员工签订合同，员工也不得在被威胁的情况下签署合同。
内容合法合规：
- 合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益或违背公序良俗。具体来说，合同约定的工作时间、劳动报酬、劳动保护、工作地点、休息休假等条款均需符合劳动法律法规的要求，且不得约定违法的工作任务或侵犯员工基本权益的条款。
形式符合要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，双方签订的三年书面合同需符合这一形式要求，并明确约定各项条款。
二、合同的有效性与约束力
当上述所有条件均得到满足时，这份三年的合同即为有效合同，对双方都具有法律约束力。这意味着双方应当按照合同的约定履行各自的义务，如雇主应按时支付劳动报酬、提供劳动保护等，而员工则应按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。
三、合同期限的合理性
对雇主而言：
- 人员稳定与规划：三年的合同期限有助于雇主进行长期的人力资源规划，确保团队的稳定性和连续性。在这段时间内，雇主可以对员工进行系统的培养和使用，使其更好地适应岗位需求，为企业创造更大的价值。
- 全面考察员工：较长的合同期限提供了足够的时间窗口，让雇主能够全面、深入地考察员工的工作能力、工作态度和职业素养，从而做出更准确的评估，确定员工是否符合企业的长期发展需求。
对员工而言：
- 工作稳定性：三年期的劳动合同为员工提供了相对稳定的工作环境和较长的工作保障，有助于增强员工的安全感和归属感，使其能够更加专注于工作，提升专业技能和职业竞争力。
- 权益保护：相较于短期合同，长期合同在一定程度上降低了员工面临失业的风险，确保了员工在合同期限内享有相应的福利待遇和职业发展机会，从而更好地保护了员工的合法权益。
四、合同的审查与争议解决
- 尽管合同在满足一定条件下即视为有效，但如果合同中存在不明确或容易引起争议的地方，建议双方（特别是员工）在签订前仔细审查合同条款，必要时可寻求我的专业审查意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结：和雇主签订三年合同在符合法定条件的情况下是有效的，且具有一定的合理性。为确保自身权益，建议在签订前仔细审查合同条款，并在必要时寻求我的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。