与公司签订的三年合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同有效的基本条件
主体适格：
- 签订合同的双方（即公司与员工）都必须具备相应的民事行为能力。公司需为依法注册登记的商事主体，具备签订合同的能力；员工则需为成年人，或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
意思表示真实：
- 合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，公司不得故意隐瞒重要工作内容或条件来误导员工签订合同，员工也不得在被威胁的情况下签署合同。
内容合法合规：
- 合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益或违背公序良俗。具体来说，合同约定的工作时间、劳动报酬、劳动保护、工作地点、休息休假等条款均需符合劳动法律法规的要求。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
形式符合要求：
- 劳动合同应当采用书面形式。因此，双方签订的三年书面合同需符合这一形式要求，并明确约定各项条款。
二、合同有效性的具体体现
当上述条件均得到满足时，这份三年的合同即为有效合同，对双方都具有法律约束力。这意味着：
- 公司义务：公司应按照合同约定按时支付劳动报酬、提供劳动保护、安排休息休假等。
- 员工义务：员工则应按时完成工作任务、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。
三、合同签订与履行的注意事项
签订前的审查：
- 在签订合同前，双方（特别是员工）应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或容易引起争议的地方，建议寻求专业法律意见。
合同履行中的变更与解除：
- 在合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容或解除合同，应依法进行，并遵循协商一致的原则。例如，如果员工希望提前解除合同，应提前通知公司，并按照合同约定承担可能的违约责任（除非符合法律规定的特殊情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位）。
争议解决方式：
- 如果在合同履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某员工与公司签订了一份三年的劳动合同，但在工作一年后，公司因经营不善决定裁员，并希望与该员工解除合同。如果公司未能按照法定程序进行裁员（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则可能面临法律风险，如被要求支付赔偿金或继续履行合同等。
- 法律后果：如果合同被认定为无效或可撤销，双方可能面临恢复原状、赔偿损失等法律后果。因此，在签订和履行合同时，双方都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
总结与建议：与公司签订的三年合同在符合法定条件的情况下是有效的。为确保自身权益，建议在签订前仔细审查合同条款，并在必要时寻求专业法律意见。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定和法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。