和雇主签的一年合同，在满足一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的有效性条件
主体适格：
- 签订合同的双方（即雇主与员工）都必须具有相应的民事行为能力。雇主需为依法注册登记的商事主体或具备签订合同能力的个人，员工则需为成年人（一般指年满18周岁，或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的）。
意思表示真实：
- 合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，雇主不得故意隐瞒重要工作内容或条件来误导员工签订合同，员工也不得在被威胁的情况下签署合同。
内容合法合规：
- 合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益或违背公序良俗。具体来说，合同约定的工作时间、劳动报酬、劳动保护、工作地点、休息休假等条款均需符合劳动法律法规的要求，且不得约定违法的工作任务或侵犯员工基本权益的条款。例如，合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。
形式符合要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，双方签订的一年书面合同需符合这一形式要求，并明确约定各项条款。
二、合同的有效性与约束力
当上述所有条件均得到满足时，这份一年的合同即为有效合同，对双方都具有法律约束力。这意味着双方应当按照合同的约定履行各自的义务，如雇主应按时支付劳动报酬、提供劳动保护等，而员工则应按时完成工作任务、遵守雇主规章制度等。
三、合同履行中的注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订合同前，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要确保与雇主协商一致并明确写入合同。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果在合同履行过程中遇到问题或争议，员工应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、合同变更与解除
合同变更：
- 如果双方需要变更合同内容，如调整工作岗位、变更劳动报酬等，应当协商一致并签订书面变更协议。变更协议与原合同具有同等法律效力。
合同解除：
- 在合同履行过程中，如果一方出现违约行为或符合法定解除条件，另一方可以依法解除合同。解除合同应当遵循法定程序和规定，确保自己的权益不受损害。
总结来说，和雇主签的一年合同在满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规及形式符合要求等条件下是有效的。为确保自身权益，建议在签订前仔细审查合同条款，并在必要时向我咨询。如果在合同履行过程中遇到问题或争议，也可以随时向我寻求法律帮助。