结论前置：

1. 签劳动合同已超三月，合同本身仍然有效。劳动合同的期限由双方协商确定，法律并未规定劳动合同必须超过三个月才有效。
2. 合同的有效性取决于是否满足法定生效要件，而非单纯取决于合同期限的长短。

详细分析：

劳动合同期限的灵活性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，无论劳动合同期限是三个月、六个月还是一年，只要双方协商一致，并满足法定生效要件，合同就是有效的。

合同生效的法定要件

一份有效的劳动合同，必须满足以下法定要件：

1. 双方具有相应民事行为能力：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的资格和能力。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容不违反法律法规强制性规定及不违背公序良俗：劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

只要劳动合同满足上述法定要件，无论期限长短，都是有效的。

特殊情况下的合同效力

虽然劳动合同期限的长短不影响合同的效力，但存在某些特殊情况下，合同可能被认定无效或可撤销。例如：

• 一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；
• 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
• 以合法形式掩盖非法目的；
• 损害社会公共利益；
• 违反法律、行政法规的强制性规定等。

此外，若合同签订过程存在重大误解、显失公平等可撤销事由，当事人可在规定时间内行使撤销权，经撤销后合同自始无效。但这些情况与合同期限的长短无关，而是与合同签订过程中的行为或内容有关。

劳动合同期限与试用期的关系

在签订劳动合同时，还需要注意劳动合同期限与试用期的关系。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同仅约定三个月，则不得约定试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并确保合同内容合法、公平，保障双方权益。
• 如果对劳动合同的期限或内容有疑问，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 在签订劳动合同时，应特别注意试用期与劳动合同期限的关系，避免违反法律规定。

可能法律后果：

• 如果劳动合同违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，可能被认定无效，导致双方权益无法得到保障。
• 如果用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，损害劳动者权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。