劳动合同签了三年，在符合法律规定的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的有效性条件
主体适格：
- 签订劳动合同的双方，即公司与员工，都必须具备相应的民事行为能力。公司需为依法注册登记的商事主体，员工则需为具备劳动能力的自然人，通常是年满18周岁的成年人，或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
意思表示真实：
- 劳动合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，公司不得通过虚假宣传或隐瞒重要信息来诱导员工签订合同，员工也不得在被胁迫的情况下签署合同。
内容合法合规：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或违背公序良俗。具体来说，合同中的工作时间、劳动报酬、劳动保护、工作地点、休息休假等条款，均需符合劳动法律法规的要求。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。
形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，虽然并未强制要求劳动合同必须采用书面形式，但书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。因此，建议双方尽量签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。
二、三年劳动合同的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由双方当事人协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订三年期的劳动合同是完全符合法律规定的。
合理性：
- 从企业管理角度来看，三年的劳动合同有助于保持员工队伍的相对稳定，减少因人员频繁流动带来的招聘和培训成本，提高企业的运营效率。
- 从员工职业发展角度来看，三年的时间足以让员工在一个相对稳定的平台上进行职业规划和发展，积累工作经验，提升专业技能和综合素质。同时，较长的合同期限也能给员工带来一定的安全感，使他们更加专注于工作。
三、注意事项
试用期约定：
- 如果劳动合同中约定了试用期，试用期的长度应符合法律规定。对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来降低用工成本。
合同变更与解除：
- 在合同履行过程中，如果双方需要变更或解除合同，应遵循法律规定的程序和条件。例如，协商一致可以变更合同内容；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这是为了维护合同的严肃性和双方的合法权益。
违约责任：
- 如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。这有助于维护合同的稳定性和双方的合法权益。例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬或提供劳动保护，员工有权要求用人单位承担违约责任；如果员工未按时完成工作任务或违反公司规章制度，用人单位也有权要求员工承担违约责任。
总结与建议：劳动合同签了三年，在符合上述条件的情况下是有效的。为了确保自身权益，建议在签订前仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期、合同变更与解除以及违约责任等方面的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。