首次签订劳动合同，其期限并非固定为三年，而是由用人单位与劳动者协商确定。法律并未对首次签订劳动合同的期限作出强制规定，双方可以根据实际情况和需求，选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同
期限选择：固定期限劳动合同的期限可以是一年、三年、五年等，具体由双方协商确定。对于首次签订劳动合同的情况，三年是一个常见的选择，但并非唯一或必须的选择。
适用场景：短期合同一般适用于临时性、季节性的工作岗位，这样的安排有利于用人单位灵活用工。而长期合同，如三年或五年，则能为劳动者提供相对稳定的工作环境，有助于其职业规划和长期发展。
利弊分析：
无固定期限劳动合同
定义与条件：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
适用场景：无固定期限劳动合同适用于希望建立长期稳定劳动关系的双方，特别是对于那些希望在一个单位长期发展、享受稳定工作和福利的劳动者而言，是一个较好的选择。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义与特点：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。如建筑项目、软件开发等，任务完成，合同即终止。
适用场景：适用于那些以完成特定项目或任务为目标的岗位，如建筑、科研等领域。这种合同形式能够确保双方在项目或任务完成后顺利结束劳动关系，避免了因合同期限过长而可能带来的不必要的纠纷。
综合建议
充分沟通：在签订劳动合同前，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，确保合同期限的约定是双方自愿且公平的。
详细阅读合同条款：无论是用人单位还是劳动者，都应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、保险福利、合同变更、解除及终止等方面的规定，以确保自身权益得到保障。
考虑个人职业规划：劳动者在签订劳动合同时，应考虑自己的职业规划和长远发展，选择适合自己的合同期限和类型。
咨询法律意见：如有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和建议。
总之，首次签订劳动合同的期限并非固定为三年，而是由双方协商确定。在签订合同时，双方应充分考虑各自的实际情况和需求，选择适合自己的合同期限和类型，以确保劳动关系的和谐稳定。