首次签订劳动合同选择3年还是其他年限，并没有绝对的答案，而是需要根据劳动者和企业的双方需求及实际情况来综合考量。以下是从多个角度进行的分析和建议：
一、从劳动者角度
稳定性与灵活性：
- 若追求长期稳定，且对当前公司和岗位有较高的认同感，选择较长期限（如3年或更长）的合同可能更为合适，它提供了较长时间的经济保障和职业安全感。
- 若希望保持较高的职业灵活性，以便根据市场变化和个人发展需求调整工作，那么选择较短期限（如1年或2年）的合同可能更为合适。不过，首次签订时，3年合同也是一个相对平衡的选择，既不过长也不过短。
职业规划：
- 有清晰短期职业规划（如计划在一定时间内积累特定技能后跳槽）的劳动者，可能更倾向于选择较短期限的合同，以便更好地实现规划。
- 打算在当前公司长期发展的劳动者，签较长期限（如3年或5年）的合同可能获得更多晋升机会、培训资源和核心项目参与权。
经济利益：
- 关注试用期长短对收入的影响。较长期限的合同可能伴随较长的试用期，但长期来看，稳定的合同关系可能带来更稳定的收入增长。
- 3年合同试用期较短（根据《劳动合同法》，合同期1-3年，试用期不超过2个月），有利于快速进入正式工作并获得全额薪资。
二、从企业角度
人才培养与稳定性：
- 对于需要较长时间培养的岗位，企业可能更倾向于与员工签订较长期限的合同，以确保人才培养投入得到回报。
- 较长期限的合同能减少人员频繁流动带来的成本，保持企业经营的连贯性和稳定性，特别适用于关键岗位和业务环节。
灵活性需求：
- 经营变化快、需要灵活调整人员结构的企业可能更倾向于较短期限的合同，以便根据市场变化和业务调整及时作出反应。
- 不过，对于大多数稳定经营的企业来说，3年合同是一个相对平衡的选择，既不过于束缚企业也不过于束缚员工。
三、法律视角与实操建议
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未限制具体年限。因此，签订3年合同完全合法，且属于常见选择。
- 需注意试用期规定：合同期1-3年，试用期不超过2个月；合同期3年以上，试用期不超过6个月。企业应遵守这一规定，避免滥用长试用期。
实操建议：
- 劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、薪资结构、福利待遇、解约条件等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 企业：在制定合同策略时，应结合岗位特点、人才培养计划和市场环境来综合考虑。对于关键岗位和长期培养的员工，优先考虑较长期限的合同；对于流动性大或短期需求的岗位，可选择较短期限的合同。
- 双方共同：在签订合同时，可以尝试协商一些灵活条款，如调薪机制、提前解约条件等，以便在合同履行过程中根据实际情况作出调整。
总结来说，首次签订劳动合同选择3年还是其他年限，需要根据劳动者和企业的双方需求及实际情况来综合考量。3年合同是一个相对平衡的选择，既不过长也不过短，适合大多数情况和岗位。不过，具体选择还需根据双方的具体情况和需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。