没有劳动合同，并不意味着就不能确认劳动关系。劳动关系的确认并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于双方是否存在实际的用工事实及相应的权利义务关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系认定的核心条件

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形的，劳动关系即成立：

1. 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法登记注册的企业或个体经济组织，而劳动者则需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、接受工作安排和指挥，以及定期获得工资报酬等。
3. 业务组成部分：劳动者所提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作对于用人单位的整体经营业务而言是不可或缺的。

二、劳动关系认定的证据

在认定劳动关系时，即使没有书面劳动合同，也可以参考以下凭证和证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、工资签收单等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 社会保险缴费记录：社保缴费记录可在社保部门查询打印，是体现劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
3. 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证、工牌等身份证件，能够证明劳动者在用人单位工作的身份。
4. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况和工作时间。
5. 其他劳动者证言：在职或离职员工的证言，也可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

三、举证责任与争议解决

在确认事实劳动关系的过程中，上述证据的提供和举证责任主要由用人单位承担。若用人单位无法提供有效证据证明双方不存在劳动关系，则可能面临不利的法律后果。对于劳动者而言，如果未签订劳动合同且需要确认劳动关系，可以积极收集上述证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律援助。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据提供的证据和法律规定，对劳动关系进行认定。

四、签订劳动合同的重要性

尽管未签订书面劳动合同不影响劳动关系的实际存在，但签订劳动合同对于明确双方的权利和义务、预防未来纠纷具有重要意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律效力，能够保护劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。

总结与建议：

没有劳动合同并不意味着就无法确认劳动关系。只要满足一定条件并提供充分证据，劳动者仍然可以依法确认与用人单位之间的劳动关系。同时，为了避免未来潜在的纠纷和风险，建议劳动者在用工时尽量与用人单位签订书面的劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。