即使没有劳动合同，也能确定劳务关系。

在没有劳动合同的情况下，确定劳务关系或劳动关系可以通过多种证据来实现。这些证据应涵盖劳务或劳动活动的各个方面，形成完整且有力的证明体系。以下是一些主要的证据类型：

1. 劳务或工作成果记录：如设计方案、图纸、工作日志、汇报等，能够证明你按照要求完成了特定的工作任务。

2. 报酬支付证据：银行转账记录、微信支付记录、支付宝支付记录或收据等，显示支付报酬的时间、金额及备注信息（如“劳务费”“工资”等），是确认劳务或劳动关系的重要依据。

3. 身份证明与考勤记录：工作证、服务证、考勤表或电子考勤记录等，反映你的工作时间、出勤情况以及工作单位。

4. 同事与第三方证言：与你共同工作的同事或业务往来中的客户、邻居等提供的证言，可以证明工作中的具体情况或劳务关系的存在。

5. 业务往来文件：包括订单、采购单、销售单等，体现你参与相关业务活动的情况。

6. 招用记录：招工招聘“登记表”“报名表”等，体现你被录用的过程。

7. 其他辅助证据：如穿着带有公司名称的工装、个税完税证明、派工单以及在合法前提下获取的录音录像或其他包含你名字和公章、老板签字的书面材料等。

在收集这些证据时，务必确保证据的真实、合法和与劳务或劳动关系的直接关联，并注意多个证据之间应能相互印证，形成完整的证据链。如果劳务或劳动关系存在争议，你可以凭借上述证据通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在这个过程中，我会为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你有效地解决争议。