有劳动合同并不一定能绝对确定劳动关系，但劳动合同是认定劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同在认定劳动关系中的作用
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它作为书面凭证，在认定劳动关系时具有举足轻重的地位。在多数情况下，劳动合同能够直接证明双方存在劳动关系，因为它明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
二、存在特殊情况，劳动合同可能无法单独认定劳动关系
劳动合同无效的情形：
- 若劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，该合同可能被认定无效。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同同样可能无效。
- 在这些情况下，即使存在劳动合同，也可能无法认定双方存在劳动关系。
实际未履行劳动合同的情形：
- 双方虽签订了劳动合同，但实际未履行。例如，劳动者未接受用人单位的管理、指挥与监督，未从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者用人单位的各项劳动规章制度未适用于劳动者。
- 在这种情况下，仅凭劳动合同难以认定存在劳动关系，因为劳动关系的本质在于劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。
合同伪造或冒用他人名义签订的情形：
- 如果劳动合同是伪造或者冒用他人名义签订的，那么该合同显然不能作为认定劳动关系的依据。
三、认定劳动关系需综合考量多方面因素
在认定劳动关系时，除了劳动合同外，还需要综合考虑其他因素，如：
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督：这体现在劳动者是否需遵守用人单位的各项规章制度，工作任务分配及工作时间安排是否由用人单位主导等。
- 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬：工资发放记录、支付凭证等都能佐证劳动关系的存在。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务毫无关联，那么劳动关系的认定就会存在疑问。
四、法律建议
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
- 在工作过程中，注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 如果与用人单位发生劳动争议，可以依据劳动合同和其他证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
对于用人单位而言：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应依法对劳动者进行管理，并按时支付劳动报酬。
- 如果与劳动者发生劳动争议，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，但实际并未按合同约定提供劳动，也未接受用人单位的管理。在这种情况下，即使存在劳动合同，也可能无法认定双方存在劳动关系。因为劳动关系的认定需要综合考虑多方面因素，而不仅仅是依据劳动合同这一单一证据。
综上所述，有劳动合同并不一定能绝对确定劳动关系。在认定劳动关系时，需要综合考虑劳动合同以及其他相关因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。