确认存在劳动关系，并非仅凭有合同就可以，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 书面劳动合同的重要性

   • 书面劳动合同是确认劳动关系最直接且有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这明确了双方的权利和义务，为劳动关系的确认提供了法律基础。
   • 然而，即使签订了书面劳动合同，也不能完全确定劳动关系的存在。因为合同的签订可能存在形式上的瑕疵或不规范，如合同条款缺失、签订程序不合法等，这些都可能影响合同对劳动关系的证明力。

2. 未签订劳动合同时的可参照凭证

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，我们可以通过其他凭证来认定劳动关系的存在。这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证件（如“工作证”、“服务证”等）、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）、其他劳动者的证言以及用人单位招工招聘的相关记录（如“登记表”、“报名表”等）。
   • 这些凭证能够从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证显示了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，工作证件证明了劳动者的身份和工作权限，考勤记录反映了劳动者接受用人单位的管理等。

3. 劳动关系确认中的主体资格及管理与提供劳动特征

   • 除了书面劳动合同和可参照凭证外，我们还需要考虑劳动关系中的主体资格以及管理与提供劳动的特征。用人单位必须是合法注册的组织，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
   • 同时，劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这些特征共同构成了劳动关系的核心要素，是确认劳动关系时不可或缺的考虑因素。

举例说明： 假设有一位劳动者在某餐厅工作，但并未与餐厅签订书面劳动合同。然而，餐厅每月通过银行转账向该劳动者支付工资，并为其发放了工作证。同时，该劳动者按照餐厅的规章制度和工作安排进行工作，餐厅也对其进行了考勤管理。在这种情况下，即使没有书面劳动合同，我们也可以根据工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等凭证，结合劳动者接受餐厅管理并从事餐厅业务组成部分的工作这一特征，来确认该劳动者与餐厅之间存在劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关凭证（如工资条、工作证等），以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并完善相关管理制度（如考勤制度、工资支付制度等），以确保劳动关系的合法性和稳定性。

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。