结论：已经签订劳动合同通常是确定劳动关系的重要依据，但并非唯一标准，还需结合实际用工情况、双方的实际行为和约定以及其他相关证明材料来综合判断。
一、劳动合同作为劳动关系的重要依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法有效的劳动合同是认定劳动关系的重要依据。
合同内容：
- 劳动合同中应明确约定双方的主体身份、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。这些条款不仅体现了劳动关系的典型特征，也是判断劳动关系是否存在的重要标准。例如，如果合同中明确规定了劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，那么这通常意味着双方建立了劳动关系。
二、特殊情况下劳动关系的综合判断
合同无效或存在瑕疵：
- 如果劳动合同因违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等手段而无效，或者合同条款存在重大瑕疵，如未明确约定工作内容、劳动报酬等关键事项，那么不能仅依据该合同来确定劳动关系。此时，需要审查其他因素，如实际用工情况、工资支付记录等，来综合判断劳动关系的存在。
实际用工情况与合同不符：
- 即使签订了劳动合同，但如果没有实际的用工行为，即劳动者未为用人单位提供劳动，用人单位也未对劳动者进行管理和支付报酬，那么劳动关系可能并未真正建立。例如，有些单位可能为了应对检查而与劳动者签订劳动合同，但实际上并未安排劳动者工作，这种情况下不能仅凭合同就认定劳动关系存在。
三、其他证明劳动关系的依据
实际用工情况：
- 实际用工情况是判断劳动关系存在与否的重要依据。如果劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么可以确认劳动关系的存在。例如，劳动者按照用人单位的安排进行工作，遵守用人单位的考勤制度，接受用人单位的绩效考核等，这些都是确认劳动关系的重要证据。
其他证明材料：
- 在缺乏明确证据的情况下，还可以考虑以下证明材料来确认劳动关系的存在：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为辅助证据，帮助确认劳动关系的存在。
四、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并保留好合同原件。同时，劳动者还应保留好与用人单位相关的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动关系的认定存在疑问，或者与用人单位在劳动关系问题上发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结：虽然劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一，但并非唯一标准。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、实际用工情况、双方的实际行为和约定以及其他相关证明材料等多个方面，以确保劳动关系认定的准确性和公正性。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。