劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，但签订劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务最规范的方式。未签订劳动合同时，若满足一定条件，劳动关系依然成立。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同签订与劳动关系确立

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对确立劳动关系的一种规范要求，劳动合同会详细列明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，为劳动者和用人单位提供明确的法律保障。

2. 实际意义：签订劳动合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的证据支持。对于劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的重要依据；对于用人单位而言，劳动合同则是规范用工行为、避免潜在法律风险的重要工具。

二、未签订劳动合同时的劳动关系认定

1. 认定条件：即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：

   • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 认定凭证：在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中部分凭证的举证责任由用人单位承担。

三、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将长期存在，除非双方协商一致或出现法定解除情形。

四、签订劳动合同的重要性

1. 保护劳动者权益：签订劳动合同能够确保劳动者的工资按时足额发放、规定合理的工作时间和休息休假、提供必要的社会保险等。这些权益是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权利，签订劳动合同能够为其提供有力的法律保障。

2. 规范用人单位行为：签订劳动合同也有助于用人单位规范用工行为，避免潜在的法律风险和处罚。通过明确双方的权利和义务，用人单位能够更好地管理劳动者，提高工作效率和稳定性。

总结与建议：虽然劳动关系的建立不完全依赖于劳动合同的签订，但签订劳动合同无疑是确立劳动关系、明确双方权利和义务最为规范和有效的方式。因此，在建立劳动关系时，无论是劳动者还是用人单位，都应积极倡导并落实劳动合同的签订。如果遇到未签订劳动合同但存在劳动关系的情况，建议及时收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。