劳动关系的确定需综合考虑多个方面，包括劳动合同的存在与内容、实际用工行为、劳动者与用人单位的从属性以及其他相关证明材料，并依据相关法律法规进行综合判断。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动合同的存在与内容：

   • 书面劳动合同是确认劳动关系最直接且有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，该合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 实际用工行为：

   • 实际提供劳动是劳动关系存在的核心表现。劳动者按照用人单位的要求，在一定时间和地点完成工作任务或提供劳动服务，即构成用工事实。这种用工行为体现了劳动者与用人单位之间的实际联系。

3. 劳动者与用人单位的从属性：

   • 在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其工作安排和管理，这体现了人格上的从属。同时，劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且该报酬是劳动者的主要生活来源，这体现了经济上的依赖。此外，劳动者成为用人单位组织体系中的一员，参与用人单位的活动，接受其考核评价，这体现了组织上的隶属。

4. 其他证明材料：

   • 工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录、招聘登记表、报名表等招用记录，都可以作为确认劳动关系的辅助证据。这些材料能够进一步证明劳动者与用人单位之间的实际联系和从属关系。

5. 法律规定与司法实践：

   • 根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在实践中，当双方对劳动关系的存在与否发生争议时，劳动者可以通过收集上述各类证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。仲裁机构和法院会综合考量各种证据，依法作出裁决或判决。

综上所述，确定劳动合同关系需要综合考虑多个方面，包括劳动合同的存在、实际用工行为、从属性以及其他相关证明材料。在实际操作中，劳动者和用人单位都应注重证据的收集和保存，以便在必要时维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。