劳动合同确实可以确定任职受雇关系。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系的过程中必须要签订书面劳动合同以确保劳资双方合法权益。
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》也指出，即使用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，但只要满足了特定条件，所形成的劳动关系仍被承认有效。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，如确保劳动者获得应有的报酬、福利待遇等。
   • 同时，劳动合同也为用人单位提供了法律保障，明确了劳动者的职责和义务。

3. 劳动合同确定任职受雇关系的具体表现：

   • 形式要件：双方签署书面劳动合同，这是最直接的证明任职受雇关系的法律文件。
   • 实质要件：劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，如劳动者提供劳务，用人单位支付报酬；劳动者受用人单位的直接控制、指挥和监督，形成隶属关系。

4. 未签订劳动合同情况下的劳动关系认定：

   • 即便未签订书面劳动合同，如果双方实际上履行了劳动关系的权利和义务，并且满足了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的条件（如用人单位和劳动者具备合法主体资格、用人单位有劳动规章制度约束劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分），那么劳动关系仍然被承认有效。

综上所述，劳动合同是确定任职受雇关系的重要依据。在签订劳动合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和合法。如有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。