劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法定形式。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的核心载体，包括工作内容、地点、薪酬、福利、期限、试用期以及违约责任等关键条款。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是仲裁机构和法院判断责任归属的首要依据，对于保护劳动者权益和解决纠纷具有重要意义。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的法律责任。

总结： 劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定形式，更是明确双方权利义务、保护劳动者权益和解决劳动争议的重要依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。