劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式，但并非唯一形式。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同是确立劳动关系的主要法律形式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了劳动合同在确立劳动关系中的法定地位。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。它详细规定了工作内容、地点、薪酬、期限等关键条款，为劳动关系的稳定提供了法律保障。
实践意义：
- 劳动合同是劳动者主张权利的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同是仲裁机构和法院判断责任归属的首要证据。例如，若企业未按合同约定支付加班费，劳动者可凭合同条款主张权利。
- 劳动合同也是企业规避法律风险的基础。未签订书面劳动合同的，企业可能面临支付双倍工资差额等法律责任。
二、未签订书面劳动合同，但实际用工行为也可确立劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也应视为劳动关系已经建立。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》也提供了在未签订书面劳动合同情况下认定劳动关系的具体标准，如工资支付凭证、社保记录、工作证件等。
实践应用：
- 在一些情况下，劳动者可能未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动。此时，可以通过收集工资支付凭证、社保记录、工作证件等证据来证明劳动关系的存在。
- 例如，在建筑行业、快递行业等流动性强的领域，书面合同的签订率可能较低。但劳动者仍可以通过其他证据来主张自己的权利，如工作证、考勤记录、同事证言等。
三、劳动合同与其他法律形式的区别
与劳务关系对比：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，强调从属性，如工作时间、地点由用人单位决定。
- 劳务关系则适用《民法典》，双方地位更平等，通常是一次性或临时性的工作关系。
与事实劳动关系对比：
- 事实劳动关系是指未签订书面劳动合同但实际履行劳动义务的情况。虽然也构成劳动关系，但存在举证难、权益保障弱等问题。
- 相比之下，书面劳动合同更明确地规定了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了更强的法律保障。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在入职时，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，注意保存与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、社保记录、工作证件等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同而引发的法律风险。
- 在合同中明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐。
总结来说，劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式，具有法定地位和法律约束力。但即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也应视为劳动关系已经建立。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范与和谐。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。