形成劳动关系与建立劳动合同关系在法律上既相互联系又有所区别，具体分析如下：

1. 定义与核心标志

   • 形成劳动关系：指劳动者与用人单位基于实际用工行为建立的社会经济关系，其核心标志是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。例如，张三未签订合同但实际在A公司工作3个月，双方即形成劳动关系。
   • 建立劳动合同关系：指双方通过书面协议明确权利义务的法律行为，核心标志是签订劳动合同。例如，李四与B公司签订3年期劳动合同，即使未实际到岗，合同关系已成立。

2. 法律要求与后果

   • 形成劳动关系：
     • 依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但符合以下条件即成立劳动关系：

          1. 双方具备主体资格；
          2. 劳动者受用人单位管理；
          3. 劳动是用人单位业务组成部分。
       

     • 后果：用人单位需承担支付工资、社保等义务，否则劳动者可主张双倍工资（最长11个月）或经济补偿。
   • 建立劳动合同关系：
     • 依据：《劳动合同法》规定，用人单位需自用工之日起1个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
     • 后果：合同是争议解决的核心证据，如未约定试用期、竞业限制等条款，可能损害双方权益。

3. 时间差异与举证责任

   • 形成劳动关系：以实际用工日为起点，例如员工2023年1月1日入职，即使3月1日才签合同，劳动关系自1月1日起成立。
   • 建立劳动合同关系：以签字盖章日为起点，若合同日期倒签至用工日，可能被认定为“补签”而非“倒签”，影响双倍工资主张。
   • 举证责任：劳动关系争议中，劳动者需证明实际用工（如考勤记录、工资流水）；合同关系争议中，合同文本是直接证据。

4. 实践中的风险点

   • 未签合同的风险：
     • 用人单位：面临行政处罚（如劳动监察责令整改）、支付双倍工资、员工随时离职无约束。
     • 劳动者：维权成本高（需收集工资条、工牌等间接证据）、难以主张未休年假工资等权益。
   • 合同瑕疵的风险：
     • 如合同未约定工作地点，用人单位单方调岗可能被认定为违法；
     • 如未约定加班费基数，劳动者主张加班费时可能按最低工资标准计算。

5. 典型案例解析

   • 案例1：王某未签合同在C公司工作6个月，后被辞退。法院认定劳动关系成立，判决C公司支付5个月双倍工资差额及经济补偿。
   • 案例2：赵某与D公司签合同但未实际工作，因公司未提供劳动条件，赵某主张解除合同并获赔。

建议：

• 用人单位：务必在用工前或当日签订书面合同，明确约定试用期、工作内容、薪酬结构等条款，避免使用模糊表述（如“薪资面议”）。
• 劳动者：入职前要求查看合同文本，拒绝“空白合同”或“先工作后签合同”的安排，保留工资条、考勤记录等证据。

如需进一步分析具体案情或合同条款，可直接向我咨询。