建立劳动合同关系，是指劳动者与用人单位之间依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，通过实际用工行为并辅以书面劳动合同形式，明确双方权利义务，从而形成的一种受法律保护的法律关系。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与构成要素
法律定义：
- 劳动合同关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系受到《劳动合同法》等法律法规的明确保护，旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位的规范运营。
构成要素：
- 主体：包括用人单位和劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的部分；劳动者则是指达到法定年龄（一般年满16周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
- 从属性：劳动者需服从用人单位的工作安排，遵守规章制度，接受管理和监督（人格从属性）；同时，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从中获取劳动报酬以维持生计（经济从属性）。
二、建立标志与法律要求
书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利义务，为劳动关系的履行提供法律依据。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内补签。若用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。
实际用工：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也可认定劳动关系的建立。实际用工表现为劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付劳动报酬。例如，员工虽未签合同但已开始工作并领取工资，即视为劳动关系已建立。
三、双方的权利与义务
劳动者：
- 享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；
- 同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
用人单位：
- 享有要求劳动者按照约定完成工作的权利；
- 同时需承担支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。此外，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社保待遇。
四、实际案例说明
假设小李于2024年8月1日开始在某公司工作，但直到8月15日才与公司签订书面劳动合同。根据法律规定，8月1日即被视为双方劳动关系建立的起始日。在此期间，小李为公司提供了劳动，公司也对小李进行了管理并支付了工资，因此双方已建立了劳动合同关系。
五、法律后果与注意事项
法律后果：
- 劳动关系的建立带来一系列法律后果，包括用人单位需履行支付劳动报酬、提供劳动保护等义务，劳动者则享有相应的权利。若一方违反法律规定或合同约定，另一方有权依法维权。
注意事项：
- 劳动者在入职时应要求用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务；
- 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等；
- 双方在履行劳动合同过程中应遵守法律法规和合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
建立劳动合同关系是劳动者与用人单位之间基于法律规定和工作需求而形成的一种紧密合作关系。双方应明确各自的权利和义务，通过签订书面劳动合同或实际用工行为来确立这种关系，并共同遵守相关法律法规。如果你在劳动合同关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。