建立劳动合同关系主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规和政策规定。这些法律法规为劳动关系的建立提供了明确的准则和操作指南。以下是对建立劳动合同关系标准的详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是调整劳动关系的基本法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动关系的建立提供了具体的法律操作步骤。
其他相关法律法规和政策规定：如《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，这些规定对劳动关系的认定标准和程序进行了进一步的细化和明确。
二、建立劳动合同关系的准则
主体资格合法：
- 用人单位必须是依法设立的法人或其他组织，具备用工主体资格。
- 劳动者必须达到法定就业年龄（一般年满16周岁），且具备相应的劳动能力。
签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
- 书面劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。
实际用工行为：
- 劳动关系的建立以实际用工行为为前提。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理和指挥，并从用人单位获取劳动报酬，即可认定为建立了劳动关系。
遵循平等自愿、协商一致原则：
- 在建立劳动关系时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动关系建立的判断标准补充
除了上述准则外，还可以从以下几个方面判断劳动关系的建立：
从属性特征：
- 人格从属性：劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，需遵守规章制度和工作安排。
- 经济从属性：劳动者通过劳动获取报酬作为主要生活来源，体现经济依赖性。
- 组织从属性：劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，形成组织化协作关系。
实际用工的持续性：
- 存在持续性或反复性的劳动给付行为，而非一次性劳务交易。这有助于区分劳动关系与劳务关系。
四、特殊情形的处理
未签订书面合同：
- 未签订书面合同不影响劳动关系成立，但用人单位需在一个月内补签。超过一个月未签订的，需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。
事实劳动关系的确认：
- 通过工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表等证据材料综合认定事实劳动关系。
多重劳动关系的处理：
- 法律不禁止双重劳动关系，但需确保不违反竞业限制协议且不损害原单位利益。
综上所述，建立劳动合同关系需要满足主体资格合法、签订书面劳动合同、存在实际用工行为以及遵循平等自愿、协商一致原则等条件。同时，在判断劳动关系时，还需考虑从属性特征、实际用工的持续性等因素。在特殊情形下，如未签订书面合同或存在多重劳动关系时，也需按照相关法律法规进行处理。