劳动关系的成立需综合考虑多个方面，包括主体资格、实际用工行为、管理与被管理关系、劳动报酬支付以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 主体资格合法：

   • 劳动者：需年满16周岁（特殊行业另有规定），具备劳动能力，且未达到法定退休年龄。
   • 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备合法用人主体资格的单位。

2. 实际用工行为与管理与被管理关系：

   • 实际用工行为：劳动者需按照用人单位的要求提供有偿劳动，执行工作内容，遵守工作时间，并接受用人单位的管理和监督。
   • 管理与被管理关系：用人单位对劳动者实施全面的劳动管理，包括制定规章制度、安排工作任务、进行考勤考核等。劳动者则需服从这些管理，遵守用人单位的规章制度。

3. 劳动报酬支付：

   • 用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要经济特征。支付方式多样，但通常是按月以货币形式支付。

4. 劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的一部分，对用人单位的业务运行有直接的贡献。

5. 其他辅助判断依据：

   • 在未签订劳动合同的情况下，可参照缴纳社会保险费记录、用人单位发放的工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据材料来认定劳动关系的存在。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动关系的成立并不以签订书面劳动合同为必要条件，而是以实际用工行为为准。

综上所述，劳动关系的成立是一个综合考量的过程，需要全面分析上述各个方面。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。