确认劳动关系成立的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、书面劳动合同的签订

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系最直接、最有力的法律证据。它明确了用人单位与劳动者的权利和义务，为双方提供了法律保障。

2. 未签订书面劳动合同的情况：如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，即劳动者实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系依然成立。

二、事实劳动关系的认定

在未签订书面劳动合同的情况下，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进行劳动关系的认定。具体标准如下：

1. 劳动关系成立的必备情形：

   • 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

2. 可认定劳动关系的凭证：

   • 工资支付记录或凭证，如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
   • 社会保险费缴纳记录；
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
   • 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等入职记录；
   • 考勤记录，包括电子打卡记录、手写签到表等；
   • 其他劳动者的证言。

三、法律责任与争议解决

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法提供上述认定劳动关系的凭证，将可能承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据支持自己的主张。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应主动提供；拒不提供的，将承担不利后果。

2. 劳动者的权益保护：劳动者在确认劳动关系的过程中，应积极收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在劳动争议仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。

四、实际操作建议

1. 及时签订书面劳动合同：用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

2. 妥善保存相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在确认劳动关系或解决劳动争议时发挥关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果在确认劳动关系或解决劳动争议过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，确认劳动关系的成立是一个综合考量的过程，既需要考察书面劳动合同的签订情况，也需要分析实际用工事实及相关证据凭证。如果您在确认劳动关系或解决劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。