劳动关系确立的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体资格：

   • 劳动者必须具备法定的劳动年龄（通常指年满16周岁，特殊行业或岗位可能有更高要求）和劳动能力。
   • 用人单位则必须是依法成立，能够独立承担民事责任的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2. 用工事实：

   • 劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，这是劳动关系确立的核心要素。这种劳动可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，且应当是用人单位业务组成部分的一部分。
   • 用工事实的存在，通常表现为劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求完成工作任务。

3. 书面合同（非绝对条件，但重要证据）：

   • 虽然劳动关系的确立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，但书面合同是证明劳动关系存在的重要证据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在用工事实，且双方符合劳动关系的主体资格，那么劳动关系仍然可以确立。此时，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

4. 经济从属性：

   • 劳动者在经济上依赖于用人单位，从用人单位获取劳动报酬。这种经济从属性是劳动关系区别于其他民事关系（如承揽关系、劳务关系）的重要特征。
   • 劳动报酬的支付方式、周期和金额等，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。

5. 人身从属性：

   • 劳动者在人格上、组织上从属于用人单位，接受用人单位的管理和支配。这种人身从属性体现在劳动者需要遵守用人单位的规章制度、工作时间安排、工作纪律等。
   • 用人单位对劳动者的工作过程、工作结果等享有一定的控制权和管理权。

在实际操作中，判断劳动关系是否确立，需要综合考虑上述多个因素。例如，如果一个人虽然为某个组织提供了劳动，但并未接受该组织的管理和指挥，且劳动报酬的支付方式也不符合劳动关系的特征，那么可能就不构成劳动关系。

如果遇到劳动关系确立方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。