确立劳动关系的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关部门规章和规范性文件，具体依据和关键要素如下：

一、法律依据体系

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条规定强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。
   • 第十条：要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，并规定了未同时订立时的补救措施，即应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 第一条：详细列出了未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 第二条：提供了认定劳动关系时可参照的多种凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等，并明确了用人单位的举证责任。

二、劳动关系认定的关键要素

1. 劳动合同

   • 签订书面劳动合同是确立劳动关系的直接证据，它明确了双方的权利和义务，是劳动关系建立的重要标志。

2. 主体资格

   • 用人单位需为依法成立的组织，具备用工主体资格；劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力，这是劳动关系成立的基本前提。

3. 从属性

   • 人格从属性：劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，这是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征。
   • 经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动报酬是劳动者主要的生活来源，这体现了劳动者对用人单位的经济依赖。

4. 劳动事实

   • 即使未签订书面合同，劳动者实际为用人单位提供劳动的事实也是认定劳动关系的重要依据。这包括劳动者在用人单位的管理下从事具体工作、接受用人单位的报酬等。

三、实际应用中的指导意义

在劳动纠纷案件中，判断劳动关系是否存在需综合考虑上述法律依据和关键要素。具体而言：

• 首先检查是否签订了书面劳动合同，这是最直接的证据；
• 若无书面合同，则依据部门规章和规范性文件提供的凭证进行查证，如工资支付记录、社保缴纳情况、工作证件等；
• 同时考虑劳动者的主体资格、从属性以及实际的劳动行为；
• 在特殊情况下，如停薪留职人员、内退人员的再就业问题，以及外国人在中国境内就业的劳动关系认定，还需参考相关司法解释进行具体判定。

总结来说，确立劳动关系是一个综合法律判断过程，需要综合运用多项法律依据和关键要素来准确判定。 在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。