劳动合同中劳动关系成立的依据主要包括以下几个方面：

1. 书面劳动合同的签订：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 分析：书面劳动合同是劳动关系成立的最直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是劳动关系存在和合法性的重要依据。

2. 实际用工行为：

   • 法律依据：虽然书面劳动合同是劳动关系成立的重要依据，但实际用工行为也是判断劳动关系是否成立的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 分析：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，就可以认为双方之间建立了劳动关系。这种实际用工行为是劳动关系成立的实质性证据。

3. 工资支付记录：

   • 分析：工资支付记录是证明劳动关系存在的重要间接证据。它显示了用人单位向劳动者支付报酬的事实，反映了劳动者为用人单位提供劳动后所获得的回报。在缺乏书面劳动合同的情况下，工资支付记录可以作为证明劳动关系存在的重要依据。

4. 社会保险缴纳记录：

   • 分析：社会保险缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是履行其法定义务的表现，同时也反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系。社会保险缴纳记录可以显示劳动者的缴费情况、缴费基数等信息，为证明劳动关系的存在提供了有力支持。

5. 其他辅助证据：

   • 分析：除了上述证据外，还有一些其他辅助证据也可以用于证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然不如书面劳动合同和实际用工行为那样直接和有力，但在某些情况下也可以作为证明劳动关系存在的补充证据。

在劳动关系成立的过程中，需要注意以下几点：

• 及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 保留实际用工证据：用人单位应妥善保留劳动者的实际用工证据，如考勤记录、工作证等，以备不时之需。
• 依法缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，履行其法定义务，同时也有助于证明劳动关系的存在。

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